‘Cao-aanbod DSV sigaar uit eigen doos’

716

Terwijl de FNV Bondgenoten-leden vasthielden aan een verantwoorde looneis van 2,5 procent, gaf DSV Solutions in de tweede ronde van de onderhandelingen over een nieuwe bedrijfs-cao aan geen ruimte te hebben voor een structurele loonsverhoging. Wel bood de logistiek dienstverlener aan de maximale loonlijn van het loongebouw te verhogen.

‘Cao-aanbod DSV sigaar uit eigen doos’ Henri Janssen, bestuurder van FNV Bondgenoten: ‘Dat klinkt mooi, maar is enkel bedoeld ter compensatie van terugschaling van werknemers. Ook krijgt deze groep dat voordeel niet op dit moment, maar pas vanaf volgend jaar en alleen als je goed functioneert.’

Grote groep teruggeschaald
Janssen legt uit: ‘Door het implementeren van een nieuw functiegebouw wordt een grote groep werknemers namelijk teruggeschaald. Die moeten natuurlijk worden gecompenseerd en die compensatie ziet DSV kennelijk als eerlijke loonsverhoging. Een sigaar uit eigen doos dus. DSV biedt een groep werknemers een (nieuw) perspectief(je) voor de toekomst, maar wil dat alle werknemers daarvoor nu de nullijn accepteren. Werknemers die perspectief verliezen, wil DSV niet compenseren. Werknemers die bovenvakker worden, biedt DSV een persoonlijke toeslag die als het aan DSV ligt wordt bevroren. Al met al worden we hier niet vrolijk van. Leden zijn geen lid geworden van FNV Bondgenoten om in te leveren. Dus dat moet een werkgever dan ook niet aan ons vragen.’

Hoe nu verder?
FNV Bondgenoten heeft aangegeven dat, als DSV aan dit voorstel vasthoudt, de bond graag een eindbod ontvangt. Janssen: ‘Dan kunnen we de leden vragen of we kunnen tekenen of dat we acties moeten gaan voorbereiden. Zover wil DSV het kennelijk (nog) niet laten komen.’

DSV heeft nu aangegeven nogmaals te gaan rekenen om te zien of ze financiële ruimte kunnen vinden. Janssen: ‘De volgende afspraak is op 18 juni. Tot die tijd zullen we onze leden informeren en vragen hoe belangrijk zij een goede cao vinden.’